LA MUTUELLE SMH ET LA SANTÉ AU TRAVAIL

La santé au travail est un sujet de prévention de la Mutuelle SMH depuis de nombreuses années.
Le partenariat avec la Mutualité Française du Nord Pas de Calais pour le colloque du 29 mars dernier "Quelles qualités de vie au travail?" a permis de réaffirmer cette volonté de participer au débat et de le faire évoluer.

Précédemment, elle avait organisé 3 événements qui ont connu un grand succès :
- en 2008 (21 Mars), conférence débat sur «LA SOUFFRANCE EN MILIEU HOSPITALIER», à l’EPSM des Flandres de Bailleul.

Il s’agit alors d’une première étape : une prise de conscience collective en vue de l’action.
Plus de 150 participants étaient présents pour recueillir l’avis d’experts, de chercheurs, de psychologues, de médecins du travail, mais surtout pour témoigner :
« Créé pour soigner, l'hôpital ne doit pas devenir un enfer pour tous ceux qui y travaillent. Ensemble, collectivement, l’hôpital doit soigner sa souffrance au travail. ».
«Je me suis reconnue dans beaucoup d’interventions.
Mais, il faut penser aussi à des solutions ! » Une phrase qui en dit long sur l’attente des agents en souffrance, et qui conforte la SMH dans la nécessité de poursuivre son action.

- en 2010 (21 Janvier) : colloque "SOUFFRANCE AU TRAVAIL : Ensemble, retrouvons le bien-être au travail" Le travail sous tension : tensions au travail / Travailler autrement pour travailler mieux
Cette action nait d’un partenariat avec l’ANFH Nord Pas de Calais, et le soutien du CNAM et de l'ARACT.
« OPCA et mutuelle, nous nous mobilisons pour ouvrir une réflexion objective et opérationnelle »

Il s’agissait à travers cet événement :
- de sensibiliser les différents acteurs, professionnels de santé qui composent l’hôpital (personnels hospitaliers, professionnels des ressources humaines, membres des CHSCT, la médecine préventive.....).
- d’identifier, prévenir et mettre en place des dispositifs d’amélioration des conditions de travail et d’accompagnement des personnels.
Ce colloque s’inscrit alors pleinement dans une priorité de la loi HPST : la prévention et la Santé au travail.

- en 2011, (8 novembre), la mutuelle SMH a donc logiquement œuvré à une forme de restitution appropriée de l’étude et proposé un colloque :
CONTRAINTES PSYCHO-ORGANISATIONNELLES chez les personnels hospitaliers : Le champ des possibles
Cette troisième rencontre rassemble 300 participants.